În peisajul agricol de astăzi cu evoluție rapidă, crearea unei forțe de muncă durabile este mai crucială ca niciodată, notează DairyGlobal.

Lipsa forței de muncă crește

Cu o forță de muncă îmbătrânita rapid, lipsa forței de muncă și cererea în creștere pentru tehnologie, fermele de lapte trebuie să găsească modalități de a atrage, reține și sprijini următoarea generație de talente, care sunt foarte diferite de ultima generație.

Îmbătrânirea forței de muncă americane reprezintă o provocare semnificativă pentru agricultură. În fiecare zi, 11.200 de americani împlinesc 65 de ani, iar în comunitățile de ferme de lapte, impactul este și mai pronunțat. Drept urmare, multe ferme de lapte se confruntă cu realitatea de mai puține mâini pentru a gestiona operațiunile zilnice.

Forța de muncă îmbătrânită nu este singura provocare. Timp de zeci de ani, tinerii au fost atrași de zonele urbane, deseori trecând cu vederea agricultura ca o cale de carieră viabilă. Concepțiile greșite obișnuite despre viața fermei – cum ar fi orele lungi, oportunitățile limitate de avansare și lipsa de facilități moderne – au contribuit la această tendință.

Aceste puncte de vedere învechite trec cu vederea progresele pe care le-a făcut producția de lapte în ceea ce privește integrarea tehnologică, echilibrul dintre viața profesională și viața privată și satisfacția profesională.

Cum depășesc fermierii de lactate lipsa forței de muncă și concepțiile greșite pentru a crea o forță de muncă durabilă?

Evidențiați beneficiile

Lucrătorii mai tineri care descoperă beneficiile vieții agricole raportează adesea un mediu mai sigur pentru a-și crea o familie, mai puțin stres în comparație cu viața de oraș, împreună cu potențialul de angajare stabilă, pe termen lung.

Multe ferme de lactate oferă un puternic sentiment de comunitate, o legătură strânsă cu natura și oportunități de creștere personală care nu sunt disponibile în mediile urbane mai tradiționale.

Poate unul dintre motivele cele mai convingătoare pentru generațiile tinere să ia în considerare munca în fermă este rolul din ce în ce mai mare al tehnologiei în producția de lapte.

Senzorii IoT, de la companii precum SCR, Smaxtec, Nedap, Cow Manager și Labby, oferă date în timp real despre orice, de la mișcarea vacilor și detectarea căldurii până la analiza laptelui în timp real.

Între timp, robotica de la Lely, Delaval, Goke, printre altele, automatizează sarcini obositoare, cum ar fi mulsul vacilor și amestecarea furajelor. Aceste tehnologii îmbunătățesc productivitatea și fac profesia mai atractivă pentru generația mai tânără.

Eforturi de recrutare și bariere culturale

Întrucât agricultura se bazează în mare măsură pe forța de muncă imigrantă, crearea unui loc de muncă multilingv și multicultural este crucială pentru sustenabilitatea forței de muncă. Fermele trebuie să abordeze în mod activ barierele lingvistice și, în cazul în care managerii multilingvi nu sunt disponibili, proprietarii de ferme de lapte pot folosi tehnologii precum aplicațiile de traducere și oferă cursuri lingvistice.

Pe măsură ce piețele se schimbă și cererile consumatorilor evoluează, fermele de lapte vor avea nevoie de gânditori muncitori capabili să navigheze în aceste schimbări.

Gânditorii creativi sunt esențiali pentru identificarea de noi oportunități de piață, îmbunătățirea eficienței operaționale și promovarea succesului pe termen lung într-o industrie competitivă.

Firma de executive search Kincannon & Reed sugerează că forțele de muncă diverse aduc adesea perspective noi și gândire inovatoare. Proprietarii de ferme ar trebui să ia în considerare extinderea căutării în orașele, orașele și industriile din apropiere, deoarece oamenii care nu au crescut în fermele de lapte pot aduce idei noi, creativitate și dorință de a învăța, ajutând fermele să se adapteze la noile provocări și să prospere într-un mediu în schimbare rapidă.

Mai mult, talentul găsit și cultivat în cadrul forței de muncă existente a unei ferme de lapte are ca rezultat adesea o rentabilitate a investiției de 5:1.

Automatizare în zootehnia viitoare

Pe măsură ce deficitul de forță de muncă continuă să afecteze sectorul produselor lactate, investițiile în tehnologii care economisesc forța de muncă devin din ce în ce mai importante. Automatizarea, de la sistemele robotizate de muls la instrumentele agricole de precizie, poate ajuta la reducerea volumului de muncă, la eliminarea sarcinilor repetitive și la creșterea eficienței.

Prin prioritizarea automatizării, fermele de lapte își pot reduce dependența de munca manuală, făcându-le mai durabile și mai atractive pentru viitorii lucrători.

Construirea unei forțe de muncă durabile necesită o abordare cu mai multe fațete care încorporează tehnologia, practicile de angajare incluzive și un accent pe inovație. Prin adoptarea instrumentelor moderne, abordând barierele lingvistice și culturale și regândind strategiile de recrutare, fermele de lapte pot crea un mediu de lucru înfloritor care atrage și reține talentul pe termen lung.